A Global Gen Z and Millennials Survey 2025, da Deloitte, revela mudanças importantes nas expectativas das novas gerações em relação ao trabalho.

Embora a remuneração siga relevante, propósito, impacto e alinhamento de valores têm peso crescente na escolha de onde trabalhar. O estudo também mostra que alcançar os níveis mais altos da hierarquia corporativa deixou de ser, para muitos, a principal medida de sucesso.

Mais do que um retrato geracional, a pesquisa convida empresas a refletirem sobre cultura organizacional, propósito e marca empregadora.

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